Que vous soyez salarié, travailleur indépendant (TNS), profession libérale ou chef d'entreprise, vos droits en matière de prévoyance diffèrent considérablement. Nos conseillers maîtrisent les spécificités de chaque régime — général, RSI, CIPAV, CARMF — et construisent une couverture complémentaire qui vient précisément combler les carences de votre régime obligatoire, ni plus, ni moins.
Pour les travailleurs non salariés, les cotisations versées au titre d'un contrat de prévoyance Madelin sont déductibles du bénéfice imposable, dans la limite de 3,75 % du revenu professionnel + 7 % du PASS (plafonné à 11 534 € en 2026). Nos conseillers optimisent votre couverture en tenant compte de cet avantage fiscal pour maximiser votre protection tout en réduisant votre charge d'impôt.
En cas d'arrêt de travail ou d'invalidité, nos contrats de prévoyance complètent les indemnités de la Sécurité sociale pour maintenir 70 à 80 % de votre revenu d'activité, le niveau recommandé pour préserver votre niveau de vie.
Capital décès versé à vos bénéficiaires, rente de conjoint et rente éducation pour vos enfants jusqu'à 25 ou 28 ans. Vos proches conservent leur stabilité financière même dans les moments les plus difficiles.
Allianz, Generali, Malakoff Humanis, AG2R La Mondiale, Alptis, SwissLife, APICIL… Nous sélectionnons les meilleurs contrats parmi un réseau d'assureurs reconnus et spécialisés en prévoyance.
L’assurance prévoyance est un contrat qui protège vos revenus et vos proches face aux aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité permanente ou décès. Contrairement à la mutuelle santé, qui rembourse vos frais médicaux, la prévoyance maintient votre niveau de vie en compensant la perte de revenus lorsque vous ne pouvez plus travailler. Elle verse des indemnités journalières, des rentes d’invalidité ou un capital décès selon les garanties souscrites.
Tout actif est concerné, mais certains profils sont particulièrement exposés. Les travailleurs indépendants et professions libérales, dont la couverture obligatoire est souvent très insuffisante, ont un besoin critique de prévoyance complémentaire. Les salariés avec des charges importantes (crédit immobilier, enfants à charge) doivent également vérifier que leur couverture collective d’entreprise est suffisante.
Tags profils :
Avant de souscrire une assurance prévoyance, il est important de comparer les garanties sur les postes clés qui déterminent votre niveau de protection réel :
Carte 1 — Indemnités journalières Titre : Indemnités journalières (IJ) Texte : Complètent vos revenus en cas d’arrêt de travail pour maladie ou accident. Vérifiez le montant journalier, le délai de franchise (3, 7, 15, 30 ou 90 jours) et la durée maximale d’indemnisation.
Carte 2 — Invalidité permanente Titre : Rente d’invalidité Texte : Versement d’une rente mensuelle en cas d’invalidité partielle ou totale, jusqu’à l’âge de la retraite. Vérifiez la définition de l’invalidité retenue par l’assureur : professionnelle ou de droit commun.
Carte 3 — Capital décès Titre : Capital décès Texte : Versement d’un capital à vos bénéficiaires désignés en cas de décès ou de perte totale et irréversible d’autonomie (PTIA). Un filet de sécurité financier immédiat pour vos proches.
Carte 4 — Rente éducation Titre : Rente éducation Texte : Versement d’une rente mensuelle à chacun de vos enfants jusqu’à 25 ou 28 ans en cas de décès, qu’ils poursuivent ou non leurs études. Garantit le financement de leur avenir.
Carte 5 — Frais généraux (TNS) Titre : Couverture des frais généraux Texte : Pour les indépendants : prise en charge de vos frais fixes professionnels (loyer, charges, salaires) pendant votre arrêt de travail, pour préserver la pérennité de votre activité.
